הי טליה,
ימי הערכה שכאלה בנויים לרוב משלושה חלקים מרכזיים. עם זאת לא כולם חייבים להתקיים, זה תלוי בתפקיד שאליו את מתמיינת.
שלב אחד הוא ראיון אישי, עם פסיכולוג או עם איש מקצוע אחר. מטרת הראיון היא להכיר אותך יותר לעומק, ובייחוד במאפיינים שנראים רלבנטיים לתפקיד.
שלב שני הוא מבחנים פסיכולוגים שונים. גם מטרתם היא להכיר יותר את אופייך. דוגמא לכך הם שאלות פתוחות שאת צריכה להשלים ("כשאני לא מצליחה במשהו אני..."), או למשל משפטים שאת צריכה לסמן אם הם מאפיינים אותך (אני עקשן, אני נאמן לחבריי וכד'). לעיתים מדובר בחוברת שאלות, ולעיתים אלה הם שאלונים ממוחשבים ארוכים.
חלק נוסף בתוך שלב זה יכול להיות גם דברים מעט פתוחים יותר, כמו לכתוב סיפורים לציורים שיוצגו לפנייך. סיפורים אלה מנותחים אחר כך לפי פרמטרים שונים.
שלב שלישי הוא דינמיקה קבוצתית – משימות שונות שצריך לעשות בקבוצה, עם אנשים נוספים שגם הם מאובחנים באותו היום. דרך משימות אלה לומדים על איך שאת מתנהלת בחברת אחרים – מידת האחריות, המעורבות, שיתוף הפעולה וכד'.
כאשר את יוצרת קשר עם מרכז הערכה שתופני אליו, כדי לתאם תאריך, את יכולה לשאול ממה יורכב יום ההערכה. כדי שתדעי איזה מחלקים אלה כן יתקיים (בדרך כלל הראשון והשני נערכים תמיד, והשלישי רק לעיתים).
מעבר לכך אני מציעה לכך לחפש בגוגל על מרכזי הערכה וימי הערכה. יש שם לא מעט חומר שתוכלי למצוא.
שיהיה בהצלחה רבה,
עינת
